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拜城县四举措确保2017年人才引进工作顺利进行
阿克苏地区行政公署 www.aks.gov.cn 发布日期:2017-08-22 浏览次数: 文章来源: 拜城县人民政府办公室 字号:[ ]

  今年以来,拜城县紧紧围绕县人才引进发展战略,积极发挥人社部门作用,按需分步多渠道全力做好人才引进工作。
       加大宣传,营造人才引进氛围。  依据 2017年引进人才申报计划,成立了人才引进工作领导小组,制定了《拜城县2017年引进优秀人才招聘实施方案》。通过报纸、电视、网络等新闻媒体,大力宣传人才引进、培养、管理等方面的政策措施,努力营造人才引进的良好舆论氛围。
       积极谋划,拓宽人才引进渠道。  一方面针对黑龙江、甘肃、贵州等各大医学高校的专业配置和毕业生就业情况,拜城县引进人才招聘团奔赴各大高校进行专场招聘会并进行专场校园宣讲,增强了毕业生签约的信心,有效提高拜城县医疗系统再各大高校的影响力;另一方面通过网络招聘与现场引进相结合的形式,重点引进经济口、乡镇站所短缺人员。
       主动对接,牵线搭台聚人才。  一方面根据岗位需求确定意向求职者,并对投递的人员简历、相关证件进行审查,对报名人员通过网络视频面谈、QQ、微信交谈,了解拟报名人员意愿,进而确定最终报名人员;另一方面通过提前与各高校对接,发布招聘计划,由人才引进工作组现场招聘。
       严格审查,确保引进人才智力。  由各用人单位组织引进到岗人才填写《阿克苏地区面向社会公开招聘事业单位工作人员考察表》,并通过个别谈话、查阅档案、与其本人面谈等方式,深入了解了考察对象的政治素质、现实表现和遵纪守法情况,确保将“带病”人员拒之门外,保证人才队伍整体素质。
       截止8月初,已引进52人,其中研究生2人、本科生50人,医疗系统37人,大学生西部计划志愿者7人,其他人才8人。




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