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沙雅县四项举措加强社区干部队伍建设
阿克苏地区行政公署 www.aks.gov.cn 发布日期:2017-08-23 浏览次数: 文章来源: 沙雅县人民政府办公室 字号:[ ]

  一是下派干部充实队伍。按照选齐配强基层一线干部的要求,通过社区“两委”换届,先后选配20名能力强、作风正、肯干事的优秀干部,担任社区书记、主任等职务,通过公务员招考、事业单位招聘等途径为社区充实120余人,社区平均工作人员达到22名,有效加强社区工作人员力量,提升社区干部队伍整体素质。
  二是强化培训提升能力。始终加强基层干部学习培训,将社区干部纳入沙雅县干部培训整体规划,突出党建、综治维稳、民族宗教、群众工作等内容学习,采取“请进来”“走出去”定向培训、轮训、以会代训等多种方式,分批次组织社区干部赴疆内外进行培训,开拓干部视野,学习借鉴外地先进发展理念。目前,培训社区干部达2000人次。
  三是真情服务设岗留人。坚持“不让基层一线、埋头苦干的人吃亏”,从工作生活环境上关心支持社区干部,给予一定的生活补助。按照不低于当地社会平均工资的标准,增加社区公益性岗位专兼职人员工资。根据社区发展需要,设定岗位公开招聘,优先选用社区非在编报考人员,推荐8名社区干部担任“两代表一委员”,激发社区干部干事创业热情,营造良好的工作环境。
  四是严格督导强化管理。成立县级领导担任组长的督察组,坚持日常督查、季度汇总考评、年度考核定等,加强社区常态化工作的督导,层层传导压力,确保问题消化在社区、解决在社区。督导发现问题及时调节整改,调整不胜任工作的社区党组织书记1人、干部3名,处理违纪违法社区干部5名,社区干部作风明显加强。




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